Oryantasyon, fransızca olan orientation ‘un Türkçe söylenişine denir. Oryantasyon yön verme, yönlendirme, kılavuzluk etme gibi anlama gelmektedir. İşe yeni başlayan kişilere verilen bir eğitimdir. Bu sayede yeni işe girenler hızlı bir şekilde iş ortamına ayak uydurmasını hedefleyen kılavuz eğitimidir.
Oryantasyon eğitimi nedir?
Profesyonel iş yaşamında kurumsal firmaların özellikle yaptığı bir eğitimdir. Oryantasyon eğitim ile birlikte yeni işe başlayan personellerde aşağıdaki hedefler ulaşılır:
- ilk öğretilenlerdir ve rehber niteliği taşır.
- Şirketin tarihi ve kurum kültürü ,
- şirketin işleyiş yapısı,
- şirket hakkında bilgi,
- işin gidişatı ve işleyişi,
- kariyer bilgilendirmesi,
- kurumun ilkeleri veya temel değerleri,
- yapılması ve yapılmaması gerekenler hakkında bilgilendirme,
- personelin teme hakları,
- şirketin ödeme tarihleri ve diğer ek ödeneklerle ilgili detaylı bilgilendirme,
- personelden beklentiler ,
- vizyon ve misyon değerleri
gibi konuları ele alır. Bazı şirketlerce bu konular daha az ve sadeleştirilmiş olabilir. Ama benim de kendi çalıştığım kurumlardan öğrendiklerim ve gördüğüm kadarıyla esas alınan maddeler yukarıdaki gibidir.
Oryantasyon eğitiminin amacı nedir?
Oryantasyon eğitimi son derece yararlı bir eğitim türüdür. Yeni işe giren kişilerde yıllardır bütün dünyada şirketlerin kullandığı eğitimdir.
- İşi öğrenmesi sağlanır.
- İşe ve iş yerine uyumu sağlar.
- İlk işe giren personelin hemen önce ,nasıl bir şirkette çalıştığına dair bir bilginin eğitimle aktarılması son derece önemlidir .
- Yeni işe başlayan kişinin hemen aidiyet hissinin ortaya çıkmasını sağlar.
- İleride hata yapma riskini azaltır.
- Öğrenme sürecini hızlandırır.
- Oryantasyon eğitimi verimi arttır.
- Düzen ve kurallara olan bağlılığı arttırır.
- Kurumsal hafızanın korunmasını sağlar.
Oryantasyon eğitimi süreci nasıl işler?
Yeni işe başlayan kişi veya kişilere oryantasyon eğitimi verilir. Bu eğitim bazen günlere yayılarak yapılabilir. Ya da gelişen teknoloji ile şirketlerin akademik eğitim yapısına göre uzaktan mobil eğitim / görsel eğitimle sağlanabilir. İlk başta öğretilmek istenilenler aktarılır.
İkinci aşama ise bu eğitimlerin uygulamalı ve soru -cevaplarla eğitimden aldığı bilgiler sorgulanır. Nerede hata yaptıysa , eğitimi veren kişilerce bu düzeltilir ve yardımcı olunur. Bu durum bazen defalarca da yapılabilir.
Sonuç başarılı ise eğitim süreci olumlu geçmiştir. İşindeki diğer performans değerlerine bakılır. Olumsuz geçmesi ise şirketin yapısını da içeren bilgiler olduğundan bu ilerde daha da olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu yüzden yine diğer ek performans değerlerine bakılır ama oryantasyon eğitiminin sonucu belirleyici durum olabilir çoğu kez.
Oryantosnyon nedir ? Oryantasyon eğitimi nedir ile ilgili Videolar
Not: Yukarıda yazdığım bilgiler çeşitli kaynaklardan elde edilerek derlenmiş ve yazılmıştır. Bu içeriğimde kendim de yöneticilikler yaptığım için kendi gördüğüm eğitimlerle ilgili örnek maddeler içermektedir. Oryantasyonla ilgili sorularınız varsa veya eklemek istediğiniz bilgiler varsa aşağıdan yorum yaparak içeriğimize katılabilirsiniz .
