4 gün çalışma modeli, üretkenlik, ücret ya da yan haklar açısından herhangi bir kayıp olmaksızın haftada 32 saatlik bir iş programını ifade eder. Bu sistem, şirket ve sektöre bağlı olarak, çalışanların genellikle pazartesiden perşembeye kadar çalıştığı ve cuma günlerini izin olarak kullanabildiği bir düzeni içermektedir.
Diğer bir seçenek ise her çalışana fazladan izin günleri verme imkanı tanımak, şirket genelinde pazartesi veya çarşamba gibi farklı bir üçüncü gün izin politikası uygulamaktır. Bu, çalışanların esnek bir programla işlerini sürdürmelerine ve aynı zamanda şirketin ihtiyaçlarına uygun bir şekilde faaliyet göstermelerine olanak tanır.
4 Gün Çalışma Modeli Avantajları Nelerdir?
1) Maliyetler Azalır
Dört günlük iş haftası, genel maliyetleri azaltma potansiyeli taşır. Ofisin haftada bir gün daha az çalışması, işletme maliyetlerinde belirgin bir düşüş anlamına gelir. Bu sistem aynı zamanda çalışanların ulaşım masraflarını ve günlük harcamalarını, öğle yemeği ve kahve gibi masrafkarı azaltarak ekonomik bir avantaj sağlar.
2) Çalışan Memnuniyetini Arttırır
Dört günlük iş haftası ve üç günlük hafta sonu, çalışanlara daha fazla boş zaman sunarak pek çok kişi tarafından memnuniyetle karşılanır. Çalışanların özel ilgi alanlarına daha fazla zaman ayırabilmesi genel mutluluğu artırır ve şirkete olan bağlılıklarını güçlendirir. Bu yeni çalışma düzeni, iş ve özel yaşam dengesini sağlamak adına etkili bir çözüm sunabilir.
3) Sağlık Problemlerini Azaltır
Mind isimli bir yardım kuruluşuna göre, her hafta 6 bireyden 1 tanesi psikolojik sağlık sorunları ile karşı karşıya kalıyor. Bu nedenle, daha uzun bir hafta sonu geçirmek, bireylerin arkadaşları ve aileleri ile daha fazla zaman geçirmelerine, sevdikleri aktivitelere odaklanmalarına ve bu da doğal olarak refahlarında bir iyileşmeye yol açar. Ayrıca, çalışanlara her hafta bir gün daha fazla izin vermek, yoğun bir haftanın ardından enerji toplamalarına katkıda bulunabilir. Bu sayede, hem bireylerin zihinsel sağlığına önem verilmiş olur hem de iş verimliliği artar.
4) Verimlilik Artışı Sağlar
İsteksiz personel, genellikle iş arkadaşlarının dikkatini dağıtmaya eğilimlidir. Ancak daha mutlu ve tatmin olmuş çalışanlar, işyerindeyken işlerine daha fazla odaklanma eğilimindedirler. Perpetual Guardian isimli Yeni Zelanda merkezli bir firma, haftada dört gün çalışma modelini başarıyla uyguladı. Bu modelin benimsenmesiyle çalışanların %78’i iş ve özel yaşamlarını daha etkili bir şekilde dengeleyebildi. Deneme öncesindeki verimlilik seviyesi ise %54’tü.
Bu konunda daha önce bir yazı yayınlamıştık. “Çalışma Saatlerinin Verimlilik Üzerindeki Etkisi Nedir?” adlı yazımızı okuyabilirsiniz.
5) İşte Tutma Süresini Uzatır
Esnek bir çalışma modeli sunmak, çalışanları bir şirkette tutma konusunda etkili bir avantajdır. Haftada üç gün boyunca boş zaman geçirebileceklerini bilmenin, çalışanları düzenli olarak motive etme potansiyeli vardır. Bu teklif hala nispeten nadir olsa da, en üst düzey yetenekleri işe almak ve onları elde tutmak için mükemmel bir yol olabilir. Çalışanların iş ve özel yaşamlarını daha iyi dengeleyebilmeleri, genel memnuniyetlerini artırabilir ve uzun vadeli şirket bağlılığını güçlendirebilir.
4 Gün Çalışma Modeli Dezavantajları Nelerdir?
1) Her Meslek Grubuna Uymaz
Maalesef ki, dört günlük bir iş haftası modeli her işletmeye uymayabilir. Bu, yalnızca işlerini yeni bir çalışma biçimine adapte edebilen şirketler için geçerli olan bir seçenektir. Farklı bir iş modeline geçmek büyük bir adımdır. Bu nedenle şirketiniz için dört günlük bir haftanın uygun olup olmadığını değerlendirmeniz önemlidir.
2) Çalışma Saatleri Daha Uzun ve Stresli Olabilir
Dört günlük iş haftasına geçen çalışanlardan, muhtemelen 40 saatlik çalışma süresini beş gün yerine dört günde tamamlamaları beklenir. Bu durumda, vardiyaların 10 saate kadar uzayabileceği bir düzen söz konusu olabilir. Ancak, daha uzun iş günleri, çalışanların stres düzeylerini etkileyebilir. Bu da genel sağlıkları ve üretkenlikleri üzerinde önemli bir etki yaratabilir.
4 Gün Çalışma Modeli İle İlgili Videolar
