Kişilik envanteri testi, bireyin karakter yapısını ve ayırt edici özelliklerini belirlemek amacıyla kullanılan bir sınavdır. Bu test, meslek seçiminden işe alıma kadar birçok farklı alanda kullanılmaktadır ve sürekli olarak geliştirilmeye açık bir test türüdür.
Kişilik testleri, sözel testlerin yanı sıra resimler veya renkler gibi görsel öğelerin de dahil edildiği testler gibi farklı yöntemlere dayalı olarak uygulanabilirler. Kişilik testleri, genellikle objektif ve projektif testler olmak üzere iki temel kategoriye ayrılırlar. Bu nedenle insan kaynakları alanında büyük bir öneme sahiptirler.
Kişilik Envanteri Testinin Amacı Nedir?
Doğru yetenekleri şirkete kazandırmak amacıyla pek çok organizasyon, pozisyon için en uygun adayları belirlemek için çeşitli psikoteknik testler uygulamaktadır. Kişilik envanteri testi, bireylerin iletişim becerileri, organizasyon yetenekleri, güçlü ve zayıf yönleri, sosyal nitelikleri ve yetenekleri gibi faktörleri analiz ederek, adayın şirket kültürüne uygunluğunu değerlendirmek amacıyla kullanılır. Bu test, İnsan Kaynakları departmanının başvuruları değerlendirmesi ve pozisyon için en uygun adayı belirleme aşamasında önemli bir araç olarak hizmet vermektedir.
Bu nedenle, kişilik envanteri testine verilen yanıtların doğru ya da yanlış olarak yorumlanmaması gerekmektedir. Asıl önemli olan, bir iş başvurusu yapan kişinin kişilik özelliklerini analiz etmek ve başvurulan pozisyon için uygun bir aday olup olmadığını belirlemektir. Kişilik envanteri testlerinin sonuçlarına dayalı olarak yapılan işe alımlar, şirket genelinde daha uyumlu, üretken ve gelişime açık bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlayabilir.
16 Kişilik Envanteri Testi Tipi
Becerikli (ISTP): Bu grup, genellikle doğuştan gelen yetenekleriyle aletlerle başa çıkma konusunda uzmandır. Aynı zamanda güvenilir, yardımsever ve sözünü tutan kişiler olarak bilinirler.
Maceracı (ISFP): ISFP’ler, keşfetmeye ve yeni deneyimlere açık bir gruptur. Kendilerini ve çevrelerindeki dünyayı merakla keşfederler ve aynı zamanda başkalarına karşı da meraklı bir ilgi beslerler.
Girişimci (ESTP): ESTP bireyleri, enerjik, zeki ve eğlenceli olarak tanınır. Onlar için takdir edilmek ve kahraman olmak büyük bir öneme sahiptir.
Eğlendirici (ESFP): ESFP’ler, anın tadını çıkaran, enerjik ve coşkulu kişilerdir. Sıcakkanlı ve güleryüzlü yaklaşımları sayesinde sosyal ortamlarda hızla insanların ilgisini çekerler ve kolayca arkadaş edinirler.
Mimar (INTJ): INTJ kişilik tipine sahip olanlar, hayallerini planlama ve stratejik düşünme konularında üstün yeteneklere sahiptirler.
Mantıkçı (INTP): INTP’ler, bilgi toplama ve yeni bilgiler sunma konularında oldukça yeteneklidirler. Ayrıca, mizah anlayışları da benzersizdir.
Buyurucu (ENTJ): ENTJ bireyleri, sorunları etkili bir şekilde çözebilen ve liderlik özellikleri taşıyan kişilerdir. Güçlü ve vizyoner bir yaklaşıma sahiptirler.
Tartışmacı (ENTP): ENTP’ler, her konuda sorular sorma kapasitesine sahip, bilgiye aç bir grup olarak tanımlanır.
Savunucu (INFJ): INFJ’ler sessiz bir tavır sergileyebilirler, ancak muhatap oldukları kişilerin sorunlarını fark edebilme yetenekleri oldukça gelişmiştir.
Arabulucu (INFP): INFP kişileri, insanları oldukları gibi kabul etme eğiliminde olan ve sevdiklerinin her zaman yanında olmaya büyük bir özen gösteren bireylerdir.
Önder (ENFJ): ENFJ’ler, düzeni ve uyumu sağlama yeteneklerinin yanı sıra, etkileyici konuşmalarıyla dinleyicileri etkileyebilen kişilerdir.
Kampanyacı (ENFP): Coşkulu ve enerjik olan ENFP’ler, muhatap oldukları kişilere istedikleri şeyleri yapmaları için cesaret veren kişilerdir.
Lojistikçi (ISTJ): ISTJ kişileri, güvenilir ve düzenli olmalarıyla tanınır. Pratik bir yaklaşım benimseyerek işlerini zamanında ve düzenli bir şekilde sonuçlandırırlar.
Savunmacı (ISFJ): ISFJ karakter yapısına sahip insanlar, özellikle sevdikleri kişiler konusunda son derece koruyucu bir yaklaşım sergilerler.
Yönetici (ESTJ): İkna kabiliyeti yüksek ve analitik düşünme yeteneği gelişmiş olan ESTJ’ler, insanları etkileyip yönlendirmede ve yönetmede başarılı bireylerdir.
Organizatör (ESFJ): Yardımcı olmaya her zaman hazır, düzenli ve enerjik olan ESFJ kişileri, sorumluluk bilinci ile tanınır ve etkinlikler düzenlenirken mutlaka aktif bir rol üstlenirler.
Şirketler Kişilik Envanteri Testine Neden İhtiyaç Duyarlar?
Kişilik envanter testi, bir bireyin sosyal becerilerini, iletişim yeteneklerini, organizasyon kabiliyetini ve analitik düşünme yetisi gibi özellikleri değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Bu test, yalnızca işe alımlar sırasında değil, mevcut çalışanların kariyer gelişimlerini de değerlendirmek amacıyla kullanılabilir.
Bu sayede, bir kişinin terfi etmeye uygun olup olmadığı gibi durumlar da objektif bir şekilde analiz edilebilir. Ayrıca, çalışanların gelişim ihtiyaçları da bu test sonuçlarına dayalı olarak belirlenebilir. Bu sayede, şirket içinde eğitimler düzenlenerek çalışanların yetenekleri ve performansları artırılabilir.
Kişilik Envanteri Testi İle İlgili Videolar
