MaksatBilgi
  • Alışveriş Rehberi
    • Otomobil
  • Biyografi
    • Erkek Ünlüler
    • Kadın Ünlüler
  • Bilim ve Teknoloji
  • Kültür&Sanat
    • Eğitim
    • Edebiyat
    • Doksanlar
    • Film ve Dizi Önerisi
      • Listeler
    • Müzik
    • Politika
    • Tarih
  • Yaşam
    • Anne ve Çocuk
    • Astroloji ve Burçlar
    • Deprem
    • Ev ve Bahçe
    • Evcil Hayvanlar
    • İlişki Konuları
    • Kişisel Bakım
    • Kişisel Gelişim
    • MaksatModa
  • Diğer
    • Sağlıklı Yaşam
    • Gezi Rehberi
    • İş & Finans
    • Keşfet
    • Maksat Yazmak
    • MaksatBilgi Kapak
    • MaksatSpor
    • Özel Günler
    • Yemek Tarifleri
Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
MaksatBilgi
  • Alışveriş Rehberi
    • Otomobil
  • Biyografi
    • Erkek Ünlüler
    • Kadın Ünlüler
  • Bilim ve Teknoloji
  • Kültür&Sanat
    • Eğitim
    • Edebiyat
    • Doksanlar
    • Film ve Dizi Önerisi
      • Listeler
    • Müzik
    • Politika
    • Tarih
  • Yaşam
    • Anne ve Çocuk
    • Astroloji ve Burçlar
    • Deprem
    • Ev ve Bahçe
    • Evcil Hayvanlar
    • İlişki Konuları
    • Kişisel Bakım
    • Kişisel Gelişim
    • MaksatModa
  • Diğer
    • Sağlıklı Yaşam
    • Gezi Rehberi
    • İş & Finans
    • Keşfet
    • Maksat Yazmak
    • MaksatBilgi Kapak
    • MaksatSpor
    • Özel Günler
    • Yemek Tarifleri
Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
MaksatBilgi
Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
Medyabayiniz
REKLAM
Anasayfa İş & Finans

360 Derece Performans Değerlendirme Nedir, Nasıl Yapılır?

Gamze Kutlugil Yazan: Gamze Kutlugil
23 Haziran 2024
içinde İş & Finans
A A
0
360 Derece Performans Değerlendirme

Red ball pen crossing off excellent on a performance evaluation satisfaction checklist on white paper 3D illustration

Facebook'ta PaylaşX'te Paylaş!
Instagram takipçi satın al
REKLAM

360 Derece Performans Değerlendirme Nedir, Nasıl Yapılır? Performans değerlendirme, çalışanların iş sorumluluklarını ne kadar etkin bir şekilde yerine getirdiklerini ve örgütsel amaçların gerçekleştirilmesine nasıl katkıda bulunduklarını değerlendirme sürecidir.

360 Derece Performans Değerlendirme

Nitekim birçok organizasyonel işyeri politika ve uygulamalarını, büyük ölçüde performans süreçleri üzerinden değerlendirilmektedir. Performans değerlendirmeleri, yöneticilerin ücretlendirme, terfi ve işten çıkarma ile ilgili kararlarını aldıkları temeldir. Ayrıca, iyi yapılmış bir iş için çalışanları takdir ve motive etmede de performans değerlendirme sonuçlarını kullanırlar.

Kontrol Mekanizması

Performans değerlendirme süreci organizasyonun önceden belirlenmiş amaçları gerçekleştirmek için kullandığı bir kontrol cihazıdır. Performans, bir çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirmesini ifade eder. Buna ek olarak, bir işi etkili ve verimli bir şekilde yapmak demektir.

Performans değerlendirmesi, yönetici veya danışmanın bir çalışanın çalışma davranışını önceden belirlenmiş standartlarla karşılaştırarak inceleyip değerlendirdiği, karşılaştırmanın sonuçlarını belgelediği ve sonuçları, iyileştirmelerin nerede ve neden gerekli olduğunu göstermek için çalışanlara geri bildirim olarak sunduğu bir süreçtir.

Performans değerlendirmesi, çalışanların işlerini ne kadar iyi yerine getirdiklerini değerlendiren sistematik bir süreçtir. Değerlendirme, çalışanın kişilik özelliklerine göre değil, çalışanın işinde elde ettiği sonuçlara dayanmaktadır.

360 Derece Performans Değerlendirme Nedir, Nasıl Yapılır

360° Performans (Çok Kaynaklı Değerlendirme)

360 derece performans değerlendirme çalışanın üstü, astı, eş değeri, müşterileri ve tedarikçileri gibi, çalışan ile ilişki içinde olan tüm unsurlar tarafından değerlendirilmesine olanak sağlayan performans değerlendirme yöntemidir. Çok kaynaklı geri bildirim veya çok kaynaklı değerlendirme olarak da bilinir.

Süreç İnsan Kaynakları Departmanı yöneticileri tarafından uygulanır. Burada amaç gizliliği korumaktır. Örneğin ast üstünü değerlendirir ve bu değerlendirmeyi yaparken değerlendirmenin anonim/isimsiz olarak özgür bir zeminde yürütüldüğünü bilir.

360° değerlendirmenin aşamaları şunlardır;

  • Kişinin kendini değerlendirmesi
  • Astın değerlendirmesi
  • Eş değerinin değerlendirmesi
  • Üstün değerlendirmesi
  • Varsa müşteri yahut tedarikçinin değerlendirmesi

360° değerlendirmenin avantajları şunlardır;

  • Çalışanların performansına ilişkin daha kapsamlı bir görünüm sağlar.
  • Toplu geri bildirimler, mesleki gelişimi güçlendirmeye yardımcı olur
  • Fikirlerin karışımı daha doğru bir değerlendirme sunar.
  • Pek çok çalışandan toplanan görüşlerin daha ikna edici olacağı kesindir.
  • Personel performansını sadece bir yönetici değil, diğer iş arkadaşları da değerlendirir.
  • Öz değeri düşük çalışan, başkalarından gelen geri bildirimle motive olur.
  • Performans değerlendirme sürecinde daha fazla personel yer alırsa, şirketin örgüt kültürü daha dürüst hale gelir.

Son olarak, performans değerlendirmelerinde çalışma süreleri önemlidir. Çalışanlar seçildikten, eğitildikten ve motive edildikten sonra, performansları için değerlendirilmelidirler.

360 Derece Performans Değerlendirme Nedir, Nasıl Yapılır ile İlgili Videolar

Benzer İçerikler

İş & Finans

ChatGPT ile CV Hazırlamak Mümkün mü? ChatGPT ile CV Nasıl Hazırlanır? (Örnekli Anlatım)

İş & Finans

CV Hazırlarken Merak Edilen 13 Soru ve İpuçları

İş & Finans

Kurumsal E-Posta Yazarken Dikkat Edilmesi Gereken 10 Kural

İş & Finans

Kurumlar Vergisi Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Daha Fazla Yükle

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Şartlar ve Koşullar ile Gizlilik Politikası’nı kabul ediyorum

instagram takipçi satın al
REKLAM
Bilim ve Teknoloji

Nükleer Sızıntı Gerçek Olursa Nasıl Korunuruz?

Kadın Ünlüler

Duygu German Kimdir?

Özel Günler

Babalar Günü Hediye Fikirleri! 10 Harika Hediye Fikri

Film ve Dizi Önerisi

Robin Hood Film Konusu ve Oyuncuları

Kadın Ünlüler

Naz Aydemir Akyol Kimdir?

Kadın Ünlüler

Seray Özkan Kimdir?

Erkek Ünlüler

Leroy Sane Kimdir?

Erkek Ünlüler

Dinçer Azaphan Kimdir?

Türk takipçi satın al
REKLAM
instagram takipçi satın al
REKLAM
  • Hakkımızda
  • MaksatReklam
  • Çerez Politikası
  • Gizlilik Politikası
  • İletişim
© 2013 - 2025 MaksatBilgi. Her hakkı saklıdır.

Sponsorlu Bağlantılar : Bursa Cnc | SS Market

Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
  • Alışveriş Rehberi
    • Otomobil
  • Biyografi
    • Erkek Ünlüler
    • Kadın Ünlüler
  • Bilim ve Teknoloji
  • Kültür&Sanat
    • Eğitim
    • Edebiyat
    • Doksanlar
    • Film ve Dizi Önerisi
      • Listeler
    • Müzik
    • Politika
    • Tarih
  • Yaşam
    • Anne ve Çocuk
    • Astroloji ve Burçlar
    • Deprem
    • Ev ve Bahçe
    • Evcil Hayvanlar
    • İlişki Konuları
    • Kişisel Bakım
    • Kişisel Gelişim
    • MaksatModa
  • Diğer
    • Sağlıklı Yaşam
    • Gezi Rehberi
    • İş & Finans
    • Keşfet
    • Maksat Yazmak
    • MaksatBilgi Kapak
    • MaksatSpor
    • Özel Günler
    • Yemek Tarifleri

Sponsorlu Bağlantılar : Bursa Cnc | SS Market