MaksatBilgi
  • Alışveriş Rehberi
    • Otomobil
  • Biyografi
    • Erkek Ünlüler
    • Kadın Ünlüler
  • Bilim ve Teknoloji
  • Kültür&Sanat
    • Eğitim
    • Edebiyat
    • Doksanlar
    • Film ve Dizi Önerisi
      • Listeler
    • Müzik
    • Politika
    • Tarih
  • Yaşam
    • Anne ve Çocuk
    • Astroloji ve Burçlar
    • Deprem
    • Ev ve Bahçe
    • Evcil Hayvanlar
    • İlişki Konuları
    • Kişisel Bakım
    • Kişisel Gelişim
    • MaksatModa
  • Diğer
    • Sağlıklı Yaşam
    • Gezi Rehberi
    • İş & Finans
    • Keşfet
    • Maksat Yazmak
    • MaksatBilgi Kapak
    • MaksatSpor
    • Özel Günler
    • Yemek Tarifleri
Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
MaksatBilgi
  • Alışveriş Rehberi
    • Otomobil
  • Biyografi
    • Erkek Ünlüler
    • Kadın Ünlüler
  • Bilim ve Teknoloji
  • Kültür&Sanat
    • Eğitim
    • Edebiyat
    • Doksanlar
    • Film ve Dizi Önerisi
      • Listeler
    • Müzik
    • Politika
    • Tarih
  • Yaşam
    • Anne ve Çocuk
    • Astroloji ve Burçlar
    • Deprem
    • Ev ve Bahçe
    • Evcil Hayvanlar
    • İlişki Konuları
    • Kişisel Bakım
    • Kişisel Gelişim
    • MaksatModa
  • Diğer
    • Sağlıklı Yaşam
    • Gezi Rehberi
    • İş & Finans
    • Keşfet
    • Maksat Yazmak
    • MaksatBilgi Kapak
    • MaksatSpor
    • Özel Günler
    • Yemek Tarifleri
Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
MaksatBilgi
Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
Medyabayiniz
REKLAM
Anasayfa İş & Finans

Stratejik Yetenek Yönetimi Nedir? Neden Önemlidir?

Gamze Kutlugil Yazan: Gamze Kutlugil
23 Haziran 2024
içinde İş & Finans
A A
0
Facebook'ta PaylaşX'te Paylaş!
Instagram takipçi satın al
REKLAM

Stratejik Yetenek Yönetimi, yoğun rekabet ortamında bulunan şirketler gerek yerel gerek küresel pazarda yerlerini koruyabilmek ve rekabet yarışında geri kalmamak adına çeşitli stratejiler uygulamak zorundadırlar. Bunu yaparken kendi iş gücü kapasitesinden etkin bir biçimde yararlanıyor olabilmesi öncelik arz ediyor.

Şirketler sahip oldukları iş gücü içerisinden yetenek ihtiyaçlarını karşılayamazlarsa hedeflerine ulaşmakta zorlanabilirler. Güçlü bir yetenek yönetim stratejisine sahip olmak, finansal hedeflere ulaşmayı, üretkenliği ve yeniliği arttırabilir. Peki günümüzde stratejik bir yöntem olarak kullanılan stratejik yetenek yönetimi nedir?

Yetenek yönetimi uzun vadede doğru personel ile çalışmaktır. İşe alım sırasında ihtiyaç duyulan boşluğun doğru analiz edilmiş olması sürecin ilk aşamasını oluşturuyor. Seçme ve yerleştirme süreci ise ikinci önemli aşama; yalnızca özgeçmiş ve mülakata dayalı bir işe alım süreci günümüz rekabet piyasasında işletmeler tarafından oldukça riskli bulunuyor.
Stratejik Yetenek Yönetimi Nedir? Neden Önemlidir?

Stratejik Yetenek Yönetimi Nedir? Neden Önemlidir?

1. Testler ve Envanterlerle desteklenmiş stratejik işe alım

Aradığınız yetkinlik ve becerilerin hangi adayınız ile daha iyi eşleştiğini doğru tespit için İnsan Kaynakları uzmanlarınca işe alım süreci artık daha geniş bir zamana yayılıyor. Adaylara yetenek ve yetkinlik bazlı testler, değerlendirme merkezi uygulamaları, kişilik envanterleri ve dil sınavları uygulanıyor. Süreç adaylar için daha adil ve şeffaf biz zemin yaratırken; şirket ise ihtiyaç duyduğu gerçek potansiyeli gerçek anlamda keşfetmiş oluyor.

2. Etkili bir işveren markası 

Yetenek yönetiminde elbette ki hizmet ettiğiniz sektör önemli. Örneğin bir yazılım şirketi için yetenek yönetim stratejisi, iyi mühendisleri kazanmak ve elde tutmak adına güncel olan tüm yapay zekâ uygulamalarını barındıran bir teknoloji tedariğidir. Bu çalışanınızı hantal bir işleyişten ve iş yükünden kurtarırken; daha iyi bir işveren markası oluşturmanızı sağlar. Yetenek, ancak doğru araçlarla desteklendiği takdirde fark yaratır.

3. Eğitim ve Gelişim

Şirketlerin gelişebilmesi için çalışanının da aynı hızda gelişim göstermesi önemlidir. Yetenek yönetimi için yukarda bahsettiğimiz aşamalar yalnızca başlangıç diyebiliriz. Doğru yeteneği doğru eğitimler ile geliştirmek ve uzun süre elde tutmak sürecin en esas kısmı. Sektöre, şirkete, role ve ihtiyaca göre değişen bu eğitimler uzun vadede şirket için rekabet avantajı yaratıyor. Yeteneğinizin öğrenme kapasitesini ve gelişimini takip etmek şirket için olumlu birçok şeyi değiştirebiliyor.

4. Yetenekleri elde tutmak için stratejiler

Pew Araştırma Merkezi anketine göre:

  • Düşük ücret (%63),
  • Gelişim fırsatının olmaması (%63)
  • İşte saygısızlık hissetme (%57)

Işten ayrılmanın ana nedenleri olduğunu gösteriyor.

Yetenekli çalışan bir şirketin en önemli gücü iken; böyle bir güç kaybının önüne geçmek ve doğru yol alabilmek için şirketler stratejik yaklaşım sergiliyor. Çünkü yıldız çalışanlarımızı elde tutamazsak, büyük olasılıkla hedefimize de ulaşmakta zorlanacağız.

Standardın üzerine çıkmış, üretmiş, mesleğinde fark yaratmış ve işletmeye gözle görülür bir katkı sağlamış olan çalışan elbette ki şirket için elde tutulması gereken yetenekler listesindedir. Ancak tüm bunlara rağmen yeteneğiniz size aynı bağlılığı göstermeyebilir.  Buna karşılık yetenek yönetiminde odaklanabileceğiniz birçok alan bulunuyor:

  • Motive edici takdir ve geri bildirimler ile yeteneğin güvenini ve aidiyetini artırmak
  • Belirli aralıklarla düzenlenen memnuniyet anketleri ile tehlikeyi önceden tespit ederek önlem almak
  • Yine memnuniyet anketlerindeki çalışanların fikir ve düşüncelerini yazılı olarak ifade ettikleri kısımları doğru analiz etmek ve aksiyon planı oluşturmak
  • Anketler dışında da özellikle iş gücünüzde fark yaratan çalışanlarınıza karşı ulaşılabilir olmak ve zaman zaman sıkıntılarını dinlemek
  • Yeteneklerinizin gelişmesine olanak sağlamak
  • Ekip içinde ve şirket genelinde saygı ortamı oluşturmak

5. Eksiklikleri tespit etmek ve gelişim için fırsat yaratmak 

İş ayrılışlarının önüne geçmek zordur. Bu ayrılışlardan kimi zaman şirket doğrudan ilgili olmasa da kimi zaman bizzat konunun öznesidir. Şirket ve rol için sağladığınız imkân ve tutumda, ekip harmonisinde, iş süreçlerinde, işleyişte vb. eksiklikler olabilir. Bu bağlamda şirket içinde bir yeteneğiniz işten ayrıldığında yetenek yönetim stratejisinin son adımı olarak işten çıkış mülakatı yapılır.

Rol içinde hangi ihtiyaçlarının karşılanmadığı, işlerin neden yolunda gitmediği ve neden ayrılma kararı aldığı gibi sorular ile rolün eksiklikleri saptanır ve bir sonraki yeteneğin benzer sıkıntılarla karşı karşıya kalmaması için gerekli aksiyon planları oluşturulur.

Global alanda dev şirketlerin başarı sırrının emek verilmiş bir yetenek yönetimi olduğu biliniyor. Yetenek yönetimini doğru uygulayan şirketler, sürdürülebilir bir rekabet avantajı oluşturuyor ve rekabette üstünlük sağladığı görülüyor.

Stratejik Yetenek Yönetimi İle İlgili Videolar

Benzer İçerikler

İş & Finans

ChatGPT ile CV Hazırlamak Mümkün mü? ChatGPT ile CV Nasıl Hazırlanır? (Örnekli Anlatım)

İş & Finans

CV Hazırlarken Merak Edilen 13 Soru ve İpuçları

İş & Finans

Kurumsal E-Posta Yazarken Dikkat Edilmesi Gereken 10 Kural

İş & Finans

Kurumlar Vergisi Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Daha Fazla Yükle

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Şartlar ve Koşullar ile Gizlilik Politikası’nı kabul ediyorum

instagram takipçi satın al
REKLAM
Bilim ve Teknoloji

Nükleer Sızıntı Gerçek Olursa Nasıl Korunuruz?

Kadın Ünlüler

Duygu German Kimdir?

Özel Günler

Babalar Günü Hediye Fikirleri! 10 Harika Hediye Fikri

Film ve Dizi Önerisi

Robin Hood Film Konusu ve Oyuncuları

Kadın Ünlüler

Naz Aydemir Akyol Kimdir?

Kadın Ünlüler

Seray Özkan Kimdir?

Erkek Ünlüler

Leroy Sane Kimdir?

Erkek Ünlüler

Dinçer Azaphan Kimdir?

Türk takipçi satın al
REKLAM
instagram takipçi satın al
REKLAM
  • Hakkımızda
  • MaksatReklam
  • Çerez Politikası
  • Gizlilik Politikası
  • İletişim
© 2013 - 2025 MaksatBilgi. Her hakkı saklıdır.

Sponsorlu Bağlantılar : Bursa Cnc | SS Market

Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
  • Alışveriş Rehberi
    • Otomobil
  • Biyografi
    • Erkek Ünlüler
    • Kadın Ünlüler
  • Bilim ve Teknoloji
  • Kültür&Sanat
    • Eğitim
    • Edebiyat
    • Doksanlar
    • Film ve Dizi Önerisi
      • Listeler
    • Müzik
    • Politika
    • Tarih
  • Yaşam
    • Anne ve Çocuk
    • Astroloji ve Burçlar
    • Deprem
    • Ev ve Bahçe
    • Evcil Hayvanlar
    • İlişki Konuları
    • Kişisel Bakım
    • Kişisel Gelişim
    • MaksatModa
  • Diğer
    • Sağlıklı Yaşam
    • Gezi Rehberi
    • İş & Finans
    • Keşfet
    • Maksat Yazmak
    • MaksatBilgi Kapak
    • MaksatSpor
    • Özel Günler
    • Yemek Tarifleri

Sponsorlu Bağlantılar : Bursa Cnc | SS Market