MaksatBilgi
  • Alışveriş Rehberi
    • Otomobil
  • Biyografi
    • Erkek Ünlüler
    • Kadın Ünlüler
  • Bilim ve Teknoloji
  • Kültür&Sanat
    • Eğitim
    • Edebiyat
    • Doksanlar
    • Film ve Dizi Önerisi
      • Listeler
    • Müzik
    • Politika
    • Tarih
  • Yaşam
    • Anne ve Çocuk
    • Astroloji ve Burçlar
    • Deprem
    • Ev ve Bahçe
    • Evcil Hayvanlar
    • İlişki Konuları
    • Kişisel Bakım
    • Kişisel Gelişim
    • MaksatModa
  • Diğer
    • Sağlıklı Yaşam
    • Gezi Rehberi
    • İş & Finans
    • Keşfet
    • Maksat Yazmak
    • MaksatBilgi Kapak
    • MaksatSpor
    • Özel Günler
    • Yemek Tarifleri
Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
MaksatBilgi
  • Alışveriş Rehberi
    • Otomobil
  • Biyografi
    • Erkek Ünlüler
    • Kadın Ünlüler
  • Bilim ve Teknoloji
  • Kültür&Sanat
    • Eğitim
    • Edebiyat
    • Doksanlar
    • Film ve Dizi Önerisi
      • Listeler
    • Müzik
    • Politika
    • Tarih
  • Yaşam
    • Anne ve Çocuk
    • Astroloji ve Burçlar
    • Deprem
    • Ev ve Bahçe
    • Evcil Hayvanlar
    • İlişki Konuları
    • Kişisel Bakım
    • Kişisel Gelişim
    • MaksatModa
  • Diğer
    • Sağlıklı Yaşam
    • Gezi Rehberi
    • İş & Finans
    • Keşfet
    • Maksat Yazmak
    • MaksatBilgi Kapak
    • MaksatSpor
    • Özel Günler
    • Yemek Tarifleri
Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
MaksatBilgi
Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
Medyabayiniz
REKLAM
Anasayfa İş & Finans

İhbar Süresi Nedir? İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

Mustafa Ersan Yazan: Mustafa Ersan
23 Haziran 2024
içinde İş & Finans
A A
0
Facebook'ta PaylaşX'te Paylaş!
Instagram takipçi satın al
REKLAM

İhbar süresi, çalışan birçok kişi tarafından oldukça önemli olan iş sözleşmelerinin ayrılmaz bir parçasıdır. İşçi ve işveren arasında kurulan bu anlaşma, taraflardan herhangi biri tarafından sona erdirilebilir. İş sözleşmelerinin sona erdirilmesinin pek çok nedeni olabilir. İş kanununda “haklı fesih” olarak adlandırılan geçerli bir nedenden ötürü sona erdirildiğinde, taraflar herhangi bir yasal yükümlülük ya da ceza ile karşılaşmazlar.

Ancak, “haklı fesih” dışındaki bir gerekçeyle iş sonlandırıldığında, taraflar bazı yükümlülüklere tabi olabilirler. İhbar süresi, başka bir deyişle “İhbar öneli,” tarafların bu yükümlülüklerinin başında gelen önemli bir uygulamadır. Bu süreç, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda taraflar arasındaki yükümlülükleri düzenler.

ihbar süresi

Sözleşme feshi, “haklı fesih” koşullarını karşılamadığı takdirde, önceden belirli bir süre içinde yapılan sözleşmeyi sona erdirmek mümkün değildir. İş sözleşmesinin sonlandırılabilmesi için bu süreye ihbar süresi adı verilir. İşçi ve işveren, işyerindeki hizmet sürelerine göre belirli bir süre öncesinden birbirlerine bildirimde bulunmak zorundadır.

İhbar süresi uygulaması, işverenin işçiyi bu süre içinde yaptırımsız bir şekilde işten çıkarmasını veya işçinin belirlenen süreden önce işvereni haberdar etmeden işten ayrılmasını daha zor hale getirir. İhbar süresi, işçinin iş yerinde geçirdiği süreyle doğru orantılı olarak değişir. Çalışanın iş yerindeki hizmet süresi ne kadar uzunsa, ihbar süresi de yasal düzenlemelerin öngördüğü şekilde daha uzun olur.

İhbar Süresi Ne Zaman Başlar?

Ülkemizde işten çıkış bildirimleri genellikle günün sonunda mesai saati yaklaşırken gerçekleşir. Eğer işçinin işten ayrılacağı tarih başlangıçta çalışma saatlerinin başında belirtilmemişse, bu bildirim mesai sonuna ertelenirse, ihbar süresi, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren bir sonraki gün başlayacaktır.

Bu sürenin ne kadar süreceğini belirlemek için ihbar süresinin uzunluğunu bilmek önemlidir. Örneğin, iki haftalık bir ihbar süresi varsa, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren 14 gün sayılmalıdır. 14. günün sonunda ise iş sözleşmesi resmi olarak sona ermiş olacaktır.

ihbar süresi

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplamaları, kanunda belirtilen ihbar sürelerine dayandırılır. İşçinin çalıştığı süreyle orantılı olarak ihbar süresi belirlenmişse, uygulanacak ihbar tazminatı da bu sürenin ücret karşılığı olarak belirlenir. İş Kanunu, ihbar sürelerinin nasıl hesaplanacağı konusunda açık hükümler içermektedir. Kanunun belirttiği yöntem şu şekildedir:

  • 6 aydan az süreyle çalışanlar için ihbar süresi 2 haftadır.
  • 6 aydan fazla, 1,5 yıldan az süreyle çalışanlar için ihbar süresi 4 haftadır.
  • 1,5 yıldan fazla, 3 yıldan az süreyle çalışanlar için ihbar süresi 6 haftadır.
  • 3 yıldan fazla süreyle çalışanlar için ihbar süresi 8 haftadır.

İhbar süreleri, resmi mevzuatta haftalarla ifade edilmiş olup, takvim günleri cinsinden hesaplanır. İhbar süresinin hesaplamasında, hafta sonları ve resmi tatiller de dahil edilir. Bildirim yapılacak gün, işçinin kıdem süresine ve ihbar süresinin uzunluğuna göre belirlenir. Bu süreler ve tazminatlar, iş sözleşmeleri tarafından artırılabileceği gibi, daha kısa bir süre belirlenmesi yasal olarak mümkün değildir.

İhbar Süresi İle İlgili Videolar

Benzer İçerikler

İş & Finans

ChatGPT ile CV Hazırlamak Mümkün mü? ChatGPT ile CV Nasıl Hazırlanır? (Örnekli Anlatım)

İş & Finans

CV Hazırlarken Merak Edilen 13 Soru ve İpuçları

İş & Finans

Kurumsal E-Posta Yazarken Dikkat Edilmesi Gereken 10 Kural

İş & Finans

Kurumlar Vergisi Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Daha Fazla Yükle

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Şartlar ve Koşullar ile Gizlilik Politikası’nı kabul ediyorum

instagram takipçi satın al
REKLAM
Erkek Ünlüler

Ferdi Zeyrek’in Yerine Gelen Besim Dutlulu Kimdir?

Kişisel Gelişim

Sorumluluk Bilincine Sahip İnsanların 10 Özelliği

Bilim ve Teknoloji

Yapay Zeka Meslekleri Bitirir Mi? Hangi Meslekler Tehlikede? (Yapay Zekaya Sorduk)

Erkek Ünlüler

Savan Günay Kimdir?

Özel Günler

Babanızı Sevginizi Gösterecek En Güzel Babalar Günü Şiirleri

Bilim ve Teknoloji

Nükleer Sızıntı Gerçek Olursa Nasıl Korunuruz?

Kadın Ünlüler

Duygu German Kimdir?

Özel Günler

Babalar Günü Hediye Fikirleri! 10 Harika Hediye Fikri

Türk takipçi satın al
REKLAM
instagram takipçi satın al
REKLAM
  • Hakkımızda
  • MaksatReklam
  • Çerez Politikası
  • Gizlilik Politikası
  • İletişim
© 2013 - 2025 MaksatBilgi. Her hakkı saklıdır.

Sponsorlu Bağlantılar : Bursa Cnc | SS Market

Sonuç yok.
Tüm sonuçlar.
  • Alışveriş Rehberi
    • Otomobil
  • Biyografi
    • Erkek Ünlüler
    • Kadın Ünlüler
  • Bilim ve Teknoloji
  • Kültür&Sanat
    • Eğitim
    • Edebiyat
    • Doksanlar
    • Film ve Dizi Önerisi
      • Listeler
    • Müzik
    • Politika
    • Tarih
  • Yaşam
    • Anne ve Çocuk
    • Astroloji ve Burçlar
    • Deprem
    • Ev ve Bahçe
    • Evcil Hayvanlar
    • İlişki Konuları
    • Kişisel Bakım
    • Kişisel Gelişim
    • MaksatModa
  • Diğer
    • Sağlıklı Yaşam
    • Gezi Rehberi
    • İş & Finans
    • Keşfet
    • Maksat Yazmak
    • MaksatBilgi Kapak
    • MaksatSpor
    • Özel Günler
    • Yemek Tarifleri

Sponsorlu Bağlantılar : Bursa Cnc | SS Market